当前位置:撒泼打滚育儿该为了年终奖延后辞职吗 年前辞职会影响年终奖吗
该为了年终奖延后辞职吗 年前辞职会影响年终奖吗
2022-07-05

年底的时候,很多人就会有辞职的想法,但是又考虑到有年终奖这笔资金,让不少人非常纠结,其实最重要的是权衡两者利益,那么,该为了年终奖延后辞职吗?年前辞职会影响年终奖吗?下面八宝网小编就来说说。

该为了年终奖延后辞职吗

近日,一杭州网友在论坛发帖称:想辞职,但考虑到公司年会即将开始,对辞职时机感到不安。并且罗列了“年后再走”和“立马想走”的理由。该网友觉得今年公司年终奖不会太小,所以想年后再走;但又考虑到很多人会为了年终奖而选择在年后辞职,所以觉得年前岗位竞争小、捡漏机会很大,想现在辞职。

那么,该不该为了年终奖延后辞职?

其实做好辞职与年终奖二者的利弊权衡,再说辞职的事比较合适。

首先,要明确为什么要辞职?辞职能给你带来什么益处?这对你决定要不要辞职很有帮助。

辞职通常会发生在以下两种情形下。

一种情形是,现公司的处境让你无法再忍受,到了不得不辞职的地步。

如对工资待遇的极度不满、人际关系的极度恶化、公司面临着生存危机等严峻情形。

另一种情形是,有了理想的下家。

在以上两种情形下,只有通过辞职,才能改变自己的前途命运。如果不是基于以上两种情况,而选择裸辞的话,就会面临极大的辞职风险。此时的辞职,是不理性的,是盲目的,也是不值得提倡的。

其次,要大致了解年终奖能发多少,有多大的吸引力,对辞职的决心有多大的影响。

可以结合往年公司发年终奖的情况,以及公司今年的经营状况来分析判断,大概能估计出公司能不能发年终奖,或者能发多少年终奖,做到心中有数。

再次,要做好辞职与等待发年终奖的利弊权衡,看选择哪头对自己更有利。

如果已经联系好了理想的下家,而下家又督促你按时到位;如果不能按时到位,职位就会不保。

“鱼与熊掌不可兼得”,“两利相权取其重”。这时候,就要学会取舍,看选择哪头对自己更有利。

这个时候还是不要纠结年终奖的事了,辞职去下家按时报道还是比较合适的。

如果想裸辞的话,辞职后也保不准能及时找到理想的单位,还真不如再坚持一段时间,等拿到了年终奖再走。

甭管年终奖能发多少,有总比没有强;再说了,上班还有工资,裸辞了,可是什么也没有了啊!

综上所述,该不该因为年终奖而暂时放弃辞职,要做好辞职与年终奖的利弊权衡,看选择哪头对自己更有利。

年前辞职会影响年终奖吗

会,年前辞职是没有年终奖的,除非单位有约定。

关于年终奖劳动法没有规定,要看各单位具体情况,所以单位有权决定年终奖的发放时间,是否发放以及发放标准。

年终奖的发放是用人单位的一种自主行为,目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。一般来说,年终奖的计算应根据劳动合同的约定或者用人单位的规章制度。

年终奖的发放不具有强制性,是企业根据公司利润、员工个人绩效等给予员工的一种激励措施。各企业可以根据自己的年度表现,按“自己的标准”发放,双方有约定的,服从约定;如无特别约定的,公司可以不发放。如果发放,发放时间一般由企业自行确定。

劳资双方对年终奖的确定大致有三类原则:一类是合同约定,一类是制度规定,还有一类是由老板拍脑袋决定的。以上这三种不同的原则,对用人单位的约束力度依次递减。

以上就是有关全部内容介绍,想了解更多信息请继续关注。

撒泼打滚  手机版  网站地图  QQ号:1162063247  技术:建站养米
//文章网站 //统计代码